为加快农村富余劳动力转移进程，培育县域经济新的增长点，陕西近日起将采取多项有力措施，按照大规模进军东部、下力气开拓西部和海外、进一步巩固本省的思路，扩大劳务输出规模，提高素质，培育市场，强化服务，走出一条政府引导、市场配置、专业化培训、企业化运作、规范化经营、一体化服务的劳务输出新路子，做大做强劳务输出这一新的产业。

为提高农村富余劳动力的技能和素质，促进农村富余劳动力转移就业，陕西制定了《2003年农村富余劳动力转移培训实施方案》，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城镇化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，充分调动教育培训机构、用人单位、受训者、社会服务机构和群众团体的积极性，以农村富余劳动力转移就业前培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导培训和职业技能培训，以提高农村劳动者的素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动和增加农民收入，从而推动农村经济快速健康发展。

据悉，陕西将从明年起，加强市场调查与预测，增强培训的针对性，按需培训，政府支持引导与市场经济规律相结合，多方筹措资金，以培训与职业技能鉴定相结合，培训与配套服务、转移就业相结合，充分利用各种教育培训资源，加大培训力度。2004年—2005年陕西将对示范县每年培训与输出4000人，做到培训一人，输出一人。省农业厅系统每年将输出3000人。劳务输出的目标为，2006年全省将达到330万人，2010年达到450万人，使大部分农村富余劳动力转移出去，并根据当地人文、历史和已形成的就业优势等特点，精心培育具有地方特色和竞争优势的高知名度的劳务品牌，着力创新如“米脂女子家政”、“蓝田厨师”、“杨凌农科”等一批有特色的劳务品牌，提高陕西劳务在国内外的知名度。