构建和谐劳动关系
树立企业责任形象
陕西省人大常委会常委、省工商联副主席  李建军

各位领导、来宾、朋友们：
        首先，很高兴出席2012陕西经济发展年度峰会，作为本次会议的主办方之一，我对大家的到来表示热烈的欢迎，对大家多年来为陕西经济发展做出的贡献，对工商联工作的关心与支持表示衷心的感谢。
        前不久，党的十八大胜利闭幕，十八大报告中提出要重视保障和改善民生，加强社会建设、文化建设和生态文明建设，充分体现了国家在大力发展经济的同时越来越注重社会责任。今天我们相聚在这里，围绕“企业社会责任”这一主题，共同探讨树立企业责任形象、促进经济转型发展，既有重要的现实意义，也体现了会议举办者的远见卓识。我预祝本次峰会取得成功！
        社会主义市场经济条件下，企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，也应自觉承担起对员工、消费者、社区和环境的责任，只有保持这三方面的协调发展，才能实现企业健康持续成长的终极目标。今年以来省工商联在全省范围内对私营企业的发展状况进行了专题调研，主要从构建和谐劳动关系、参与社会公益事业以及社会管理等方面，对企业的社会责任意识进行了考量。数据显示，近年来，我省广大私营企业的社会责任意识在逐步增强。从构建和谐劳动关系来看，64.8%的企业与员工签订了个人劳动合同，29.5%的企业与员工签订了集体劳动合同；在员工福利方面，为员工支付医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和建立住房公积金制度的企业分别占35.3%、40.9%、15.0%、26.5%、11.6%和5.1%。但同时也存在一些不容忽视的问题，除了劳动合同签订率低、社会保险参保率低外，劳动争议和安全生产事故发生率高，有的企业职工工资比较低，正常增长机制尚未形成，拖欠工资等问题也较为突出。
        我们的企业，作为改革开放的最大实践者和受益者，理应适应新形势，自觉树立承担社会责任的意识。为了贯彻落实十八大精神，进一步提升我们陕西企业的社会责任意识，掀起各界争当责任企业先锋的热潮，让更多的责任之心凝聚成富民强省的强大力量。我提出以下建议：
        一、要切实维护员工的合法权益
        企业是由出资人和职工共同组成的，员工是企业的基石，是决定企业发展的重要因素。只有通过全体职工的共同努力和付出，企业家的发展战略才能付诸实践，企业才能实现长久持续的健康发展。因此，必须尊重员工、关爱员工，把维护员工的合法权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。在依法规范用工、改善企业劳动条件等方面，要严格遵守有关规定和要求，依法与员工签订并履行劳动合同，尊重员工人格，保障生产安全和员工职业健康，努力实现员工体面劳动，创造宽松和谐的劳动环境；在追求经济效益的同时，要切实维护员工的经济权益，努力建立企业员工工资正常增长机制，在企业效益增长的同时同步增加员工工资，并按时足额发放，同时按规定参加社会保险，让员工共享企业发展成果。
        二、要积极探索实行民主管理
        企业管理不仅仅只是管理层的事情，还需要全体员工的主动参与和积极配合，才能发挥最大效应。在现在的企业员工中，80后、90后已逐渐成为主体，这一群体的特点是文化水平较高、思想活跃，具有较强的民主意识、独立意识和参与意识。企业要认清和适应这一形势，树立“以人为本”的管理理念，加强对职工的人文关怀和人性化管理，把关怀职工、调动职工的主观能动性作为生产经营和用工管理的重要内容，尊重、关怀、理解、信任职工，依法保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，建立规范有效的激励机制，为优秀员工提供发展空间，这样才能收住心、留住人，在民主、宽松的管理氛围中推动和谐劳动关系建设。
        三、要妥善处理劳动关系中的矛盾和问题
        社会主义制度下企业的劳资关系是一种新型关系，不是单纯的雇佣关系，而是一个命运共同体，也应该是一种和谐的劳动关系。对于劳动关系中出现的矛盾和问题，需要企业和职工共同努力，互相配合，妥善解决。企业要密切关注员工的切身利益，建立和畅通员工诉求表达渠道，及时回应员工合理诉求，从源头上发现问题、解决问题；要建立健全内部调解机制，设立劳动争议调解委员会，选聘职工担任劳动争议调解员，提高自我协调劳动争议的能力。同时，应积极参加行业性、区域性劳动争议调解组织，充分发挥行业、区域调节机构在化解劳动争议方面的作用，有效调处劳动争议，避免激发矛盾。
        各位企业家朋友，为了企业的健康发展和自身的健康成长，让我们自觉把企业发展与履行社会责任、个人富裕与全体人民共同富裕、市场经济法则与传统道德结合起来，共同为陕西全面建成小康社会而努力奋斗。